目前一些企业普遍存在着重外轻内的现象，“行情似流水，市场如魔方”，企业在发展中，要从善待员工方面来寻求企业发展的内在潜力。

    曾经看到一则报道，北京市为残疾人办的三露厂，每天上班之前三露厂的领导都要站在厂门口迎接他们，领导的善举燃起了残疾职工生活和工作的自信心。

    善待和尊重员工，有人对此提出异议，认为“善待”会把一些员工宠坏，只有从严管理，企业才能出效益。对此本人不能完全苟同，善待和尊重员工与严格管理是两个不同的概念。

    从严管理是企业发展不可缺少的制度，善待员工是企业克服困难的无形资产，企业有了一批真心实意爱企业的员工，有了一批充满责任心的员工，企业便有了一笔永远开支不完的财富，如何赢得这笔财富，不是靠你叉腰摆谱、耍手腕所能获得的，也不是靠你手里有“生杀”大权所能得到的，只有靠“将人心比自心”的情感投入，才能得到这笔财富，善待员工就能形成高度聚合力，企业无论遇到任何困难就都能克服了。

    企业的发展，需要全体员工的共同努力，不管你是技术工还是普通工作人员，只要你在为企业发展作贡献，企业都会为你提供平等的竞争机会和充分展示你的才华的舞台。